O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um conjunto de medidas preventivas que identifica, avalia e controla os riscos presentes em um ambiente de trabalho. Ele é obrigatório para todas as empresas que possuem funcionários, conforme a Norma Regulamentadora (NR 1) do Ministério do Trabalho e Emprego.

O objetivo principal do PGR é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, promovendo a saúde e a segurança dos colaboradores de uma empresa. Para isso, ele segue alguns passos essenciais:

• Identificação dos riscos: Realiza-se uma avaliação minuciosa do ambiente de trabalho, identificando todos os riscos presentes, sejam eles físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes. A partir daí, são definidas as medidas de controle adequadas para cada risco.

• Determinação do grau dos riscos: Após identificados, os riscos são analisados com muita atenção e um Inventário de Riscos Ocupacionais é desenvolvido. Nele, é definida a probabilidade de ocorrência desses perigos e quais seriam as suas consequências. Esse estudo leva em consideração o tipo de atividade desenvolvida, o ambiente de trabalho e o tipo de equipamento e materiais utilizados nas tarefas.

• Plano de ação para controle dos riscos: Com base nas informações obtidas no Inventário de Riscos Ocupacionais, são definidas as medidas de controle adequadas para cada ameaça identificada. Essas medidas podem incluir a eliminação da ameaça, a substituição do agente causador por um menos prejudicial, a instalação de barreiras de proteção, a adoção de medidas administrativas e, por fim, a capacitação dos trabalhadores.

• Monitoramento dos riscos: É fundamental realizar um monitoramento constante dos riscos identificados e das medidas de controle adotadas. Dessa forma, é possível verificar se elas estão sendo efetivas e se há possibilidade de novos riscos surgirem no ambiente de trabalho.

Além disso, o PGR também prevê a elaboração de um programa para emergências, como incêndios, vazamentos de produtos químicos, etc., que deve ser divulgado e ensinado para todos os colaboradores da empresa. Deste modo, eles saberão como proceder caso uma emergência ocorra. 

Saiba as vantagens de implementar um PGR! 

Ao implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos, a empresa, além de cumprir com suas obrigações legais, demonstra preocupação com a saúde e a segurança dos seus funcionários. Isso sem contar a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, que carrega consigo outros benefícios: 

Economia, pois há redução de custos com afastamentos, licenças médicas e indenizações trabalhistas;

• Aumento da produtividade, pois colaboradores saudáveis e seguros trabalham com mais motivação e engajamento;

• Propaganda institucional, visto que a imagem da empresa perante a sociedade é de extrema importância para o seu crescimento. O PGR contribui para que a instituição seja referência em responsabilidade e comprometimento com a segurança e saúde dos seus colaboradores.

• Por isso, vale ressaltar que a prevenção de acidentes de trabalho não é apenas uma questão de cumprir a legislação. Na verdade, a segurança e a saúde ocupacional são investimentos estratégicos para a empresa, que podem trazer inúmeros benefícios. 

Agora, entenda melhor as normas de segurança que envolvem o PGR!

Além de proteger a vida e a integridade física dos colaboradores, a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos ajuda a reduzir os custos da empresa com afastamentos, tratamentos médicos e ações judiciais.

Isso porque, quando ocorre um acidente de trabalho, a organização pode ser responsabilizada e obrigada a pagar indenizações e afastamentos remunerados, o que geraria um grande impacto financeiro e afetaria negativamente a reputação da empresa.

Logo, investir em segurança e saúde ocupacional é uma forma de proteger não só os colaboradores, mas também a própria instituição, e o PGR é a principal ferramenta desse processo.

Entendeu por que o PGR é tão importante para sua empresa? 

Em resumo, o Programa de Gerenciamento de Riscos é uma forma de identificar e avaliar os riscos ocupacionais e, a partir disso, implementar medidas preventivas para reduzir esses riscos. Com a implementação do plano de ação é possível garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os colaboradores, reduzir os custos com afastamentos e tratamentos médicos, e também proteger a empresa de possíveis ações judiciais.

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